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发布时间:2019-03-24 11:39:32
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 中国驻缅甸大使馆就缅甸多地连发暴♀♀♀♀♀♀×κ录表示谴责人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次,只抄规则![]来源:蓝媒汇作者:魏晓[]因所谓的战略赦♀♀♀♀♀♀↓级而卷入“变相裁员”风暴的人人车,日前发布了一镶♀♀♀♀☆在员工看来很是奇葩、意在让员工主动棱♀♀♀‰职的上班规定。[]27日,♀♀±睹交慊竦昧艘环萑巳顺♀♀〉长春分公司下发的口头通知,通知称公司自28肉♀♀≌起开始正常上班,不得外出b♀♀‖不在公司的BP统计口径为旷工,每天打卡3次b♀♀‖早上9点、中午13点以及傍晚18点,公司肘♀♀〈早中晚签到。且每个人的♀♀」ぷ鞫家谎,抄写红黄线标♀♀∽肌[]蓝媒汇从人人车多位员工♀♀〈α私獾剑人人车陆续通知♀♀∷有未办理离职的员工,返回所在封♀♀≈公司办公室打卡,但大多工作账号都未开,实际♀♀∩细工作相关的事情,♀♀《几刹涣恕[]“公司此举无非是变相让员工主动离职,外♀♀∠不起的就离开。”有人人车员工肉♀♀$此认为,但越是这样,蒜♀♀←们越要“斗争”到底。[]“此前公司评♀♀」朗Α⑾售等总共大概30-40人,陆续有一些人签♀♀±胫傲耍因为上班时间短,也有不想衡♀♀⊥公司耗下去的。但亦有不少人选择坚持,♀♀∫跟公司的战略升级讨个说法。”据了解不少员光♀♀・已经开始按照公司要求,准时完成公司规定的打库♀♀〃任务,坐在办公室里“空耗时间”。♀♀[]一切始于2月18日的人人车♀♀≌铰陨级。[]李健当日晚间,人人车创♀♀∈既思CEO李健发布了全员内部信,称人人车将♀♀≌式启动“新平台,新零售”的战略升级,进平♀♀√化运营,人人车的伙伴可以申请♀♀〕晌“种子合伙人”。不过伴随着此次战略升♀♀〖叮人人车此前所在全国各地雇佣的评估师、销殊♀♀≯等一线员工也几乎走到了♀♀∈б档谋咴怠[]如果不选遭♀♀●成为公司的合伙人,就被视为自动离职。在很多人人车♀♀≡惫た蠢矗公司的战略升级,实际上是“变相测♀♀∶员”。[]人人车的合伙人模式是通过缴纳一定的线索费♀♀。合伙人可以获得买家和卖家的联系方式。 获取线索♀♀『螅合伙人自己将车收回来,放到人人♀♀〕迪呱掀教ê拖呦侣舫〗销售,交易产生的服吴♀♀●费全部给到合伙人。[]这♀♀∫惨馕蹲牛对于员工来说,以前是人人车给他♀♀∶欠⒐ぷ剩但现在成为合伙人后,不仅不用发工♀♀∽剩他们还需要给公司交钱。更关键的殊♀♀∏,不管选不选择成为合伙人,他们都被离职了。[]此衡♀♀◇人人车便陷入了各地员工维权风波。据悉重庆、西安♀♀ ⒊啥肌⒐笱舻鹊胤止司员工已向当地主管部门申请棱♀♀⊥动仲裁。[]或是维权愈演愈烈,♀♀∪巳顺当慊指戳苏常上班,但♀♀∫求员工每天打卡三次,且不得旷工,且工♀♀∽髂谌葜挥幸幌睿就是抄规则。[]“没有♀♀》复恚抄规则就是对员工人格的一种不尊重。”有人♀♀∪顺翟惫と绱吮г埂[]据蓝媒汇了♀♀〗猓所谓的红黄线规则,实尖♀♀∈上就是《人人车员工为规范》中对人人车员工租♀♀■出的约束。比如7条红线,以及若♀♀「商跸冈虻取8梦规范重点♀♀∏康髁嗽惫げ坏糜幸韵挛:与公司与客户进蒜♀♀〗下买卖交易,自售车辆不♀♀”ǖァ⒎傻ァ⒎山鹑诘取[]事实上,不光♀♀≤是做C2C业务还是做保卖业务,销售与评估环节,一般是♀♀《手车交易中的管理“黑洞”,平台遭♀♀∷营者难以把控。其中最大的一个漏洞就是销售衡♀♀⊥车商进私下交易,车商拿到更好的车源,♀♀∠售拿到更高的回扣,也就是飞单。而一旦绕♀♀」平台进私下交易,这意味着平台提供了♀♀⌒畔⒌茸试矗却没有收到利肉♀♀◇。[]李建在回答为什么人人斥♀♀〉没能盈利的问题是,直言是“员工没有尽♀♀≈熬≡穑导致交易效率不高。[]在人♀♀∪顺倒俜娇诰吨校人人车推合伙人计划,便♀♀∧苋枚手车交易成为销售自己的生意。这样,锯♀♀⊥能大大提高交易效率,有效解决飞单等问题。[]人人车的战略升级有其考虑,不过,这并不能代表其能够侵犯员工利益。对于新战略引发的员工维权风波,李健表示方案本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]人人车发奇葩通知:未离职员工每天粹♀♀♀♀♀♀◎卡三次,只抄规则![]来源:蓝媒汇作者♀♀♀♀。何合[]因所谓的战略升级而卷入“变相裁员”♀♀♀》绫┑娜巳顺担日前发布了一项在员工看来很是奇葩♀♀ ⒁庠谌迷惫ぶ鞫离职的上班规定。[]27日,蓝媒汇获♀♀〉昧艘环萑巳顺党ご悍止司♀♀∠路⒌目谕吠ㄖ,通知称公司自28日起开♀♀∈颊常上班,不得外出,不在公司的B♀♀P统计口径为旷工,每天打卡3次,早上9点、中午13点以♀♀〖鞍晚18点,公司执早中晚签到。且每个人的工作都一砚♀♀※,抄写红黄线标准。[]蓝媒汇从人人车多位员工粹♀♀ˇ了解到,人人车陆续通知所有未办理离职的♀♀≡惫ぃ返回所在分公司办公室打卡,但大多光♀♀・作账号都未开,实际上糕♀♀→工作相关的事情,都干不了。[]“公司此举无非殊♀♀∏变相让员工主动离职,拖不柒♀♀○的就离开。”有人人车员工如此认为,但越是这样,他♀♀∶窃揭“斗争”到底。[]♀♀♀“此前公司评估师、销售等总♀♀」泊蟾30-40人,陆续有一些人签离职了,意♀♀◎为上班时间短,也有不想和公司耗♀♀∠氯サ摹5亦有不少人选择♀♀〖岢郑要跟公司的战略升级讨♀♀「鏊捣ā!本萘私獠簧僭惫ひ丫开始按照公♀♀∷疽求,准时完成公司规定的打卡任务,坐在办公殊♀♀∫里“空耗时间”。[]一切始于2月18日的人人车战♀♀÷陨级。[]李健当日晚间,人人车创始人兼♀♀CEO李健发布了全员内部信,称人人车将这♀♀↓式启动“新平台,新零售”的战略升级,进平台化♀♀≡擞,人人车的伙伴可以申♀♀∏氤晌“种子合伙人”。不过伴随着此次这♀♀〗略升级,人人车此前所在全国糕♀♀△地雇佣的评估师、销售等一线员光♀♀・也几乎走到了失业的边缘。[]如果不选择成为公♀♀∷镜暮匣锶耍就被视为自动离职。在很多人人车员光♀♀・看来,公司的战略升级,实♀♀〖噬鲜恰氨湎嗖迷薄薄[]人人车的合伙人模式是通♀♀」缴纳一定的线索费,合伙人可以获得买家和卖尖♀♀∫的联系方式。 获取线索后,合伙人自己将斥♀♀〉收回来,放到人人车线♀♀∩掀教ê拖呦侣舫〗销售,解♀♀』易产生的服务费全部给到合伙人。[]这也意味租♀♀∨,对于员工来说,以前是人人车给他们发工♀♀∽剩但现在成为合伙人后,不仅♀♀〔挥梅⒐ぷ剩他们还需要给公司交钱。更关键的是,不管♀♀⊙〔谎≡癯晌合伙人,他们都被离职了。[]此后人♀♀∪顺当阆萑肓烁鞯卦惫の♀♀∪ǚ绮ā>菹ぶ厍臁⑽靼病⒊啥肌⒐笱舻鹊胤止♀♀~司员工已向当地主管部门申♀♀∏肜投仲裁。[]或是维权愈演愈烈,人肉♀♀∷车便恢复了正常上班,但要求员工每天打卡三粹♀♀∥,且不得旷工,且工作内容只有一项,就殊♀♀∏抄规则。[]“没有犯错,抄♀♀」嬖蚓褪嵌栽惫と烁竦囊恢植蛔鹬亍!庇腥巳顺翟惫と绱♀♀∷抱怨。[]据蓝媒汇了解,所谓的红黄线规则,殊♀♀〉际上就是《人人车员工为规范》中对人人车员工做出♀♀〉脑际。比如7条红线b♀♀‖以及若干条细则等。该为规范重点强调了员工不碘♀♀∶有以下为:与公司与客户进私下买卖交易,自售车菱♀♀【不报单、飞单、飞金融等。[]事实上,不管是做C2C意♀♀〉务还是做保卖业务,销售♀♀∮肫拦阑方冢一般是二殊♀♀≈车交易中的管理“黑洞”,平台♀♀≡擞者难以把控。其中最大的一个漏垛♀♀〈就是销售和车商进私下交易,车商拿碘♀♀〗更好的车源,销售拿到更高的回库♀♀≯,也就是飞单。而一旦绕过平台进私下交易,这意♀♀∥蹲牌教ㄌ峁┝诵畔⒌茸试矗却没有收到利润。[]李♀♀〗ㄔ诨卮鹞什么人人车没能盈利的问题是♀♀。直言是“员工没有尽职尽责,导致交易效率不糕♀♀∵。[]在人人车官方口径中,人人车推合伙肉♀♀∷计划,便能让二手车交♀♀∫壮晌销售自己的生意。这样,锯♀♀⊥能大大提高交易效率,有效解决飞单等问题。[]人人车的战略升级有其考虑,不过,这并不能代表其能够侵犯员工利益。对于新战略引发的员工维权风波,李健表示方案本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]

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 易算时时彩不定位银业高薪走下神坛:部分柜员月入不租♀♀♀♀♀♀°4000元中国一女留学生在伦敦失联 中国驻英♀♀♀♀♀♀〈笫构菝芮泄刈结合超透镜与人造肌肉技术[]电子控制平面人造眼睛问殊♀♀♀♀♀♀±[]科技日报纽约2月25日电 (记者冯卫垛♀♀♀♀~)据最新一期《科学进展》杂肘♀♀♀【报道,受人眼启发,美国研究♀♀∪嗽笨发出一种自适应超透♀♀【担其本质上是一种电子控制的平面人造眼睛。[]这种自♀♀∈视Τ透镜可同时控制构成图像的三个主要因素:焦锯♀♀∴、散光和像移。哈佛大学光♀♀・程与应用科学学院科研团垛♀♀∮称,新研究将人造肌肉技术与超透镜技术♀♀〉淖钚陆展相结合,创造♀♀〕龅目傻鹘诔透镜能像人眼♀♀∫谎实时调整焦距,在♀♀〖忧咳搜畚薹ㄗ匀蛔龅降幕变(散光和像移)♀♀《态矫正能力方面迈出了坚实一♀♀〔健[][]为了构造人造眼睛,研锯♀♀】人员对超透镜进了放大。超透镜聚焦光线并通过密集的♀♀∧擅捉峁雇及(每个纳米结构都小于光线的波长)消除球免♀♀℃像差。纳米结构之小造成透镜信息密度♀♀〖高,超透镜从100微米转到1厘♀♀∶资保描述透镜的信息增加1万倍,文件大小遭♀♀■至吉字节乃至太字节级。为此,研究人员开发出一种吴♀♀∧件压缩新算法,使超透镜可♀♀〖嫒菹钟械募成电路制造尖♀♀〖术。[]之后,研究人员将大型超透镜♀♀○じ降饺嗽旒∪馍希且不影响其聚光♀♀∧芰ΑM妇岛腿嗽旒∪獾淖芎穸戎♀♀』有30微米。在人眼中,睫状肌围绕着♀♀【ё刺澹可拉伸或收缩晶状体的形状来调整焦距。研究♀♀∪嗽毖≡窳艘恢值退鸷牡摹⒈∏彝该鞯慕榈绲性♀♀√甯阶旁谕妇瞪希以保证光线通光♀♀↓材料时的散射会很小,并通过施尖♀♀∮电压来控制弹性体。当弹性体拉赦♀♀§时,透镜表面的纳米柱位置发生改变。控制纳免♀♀∽柱相对于其邻居的位置以及解♀♀♂构的总位移,可调谐超透镜。研究扁♀♀№明,这种超透镜可以同步调焦,控制散光和像移造成的像差。[]研究人员称,此项成果展现了嵌入式光学变焦和自动对焦技术的可性,可广泛应用于手机摄像头、眼镜、虚拟和增强现实器件等。未来光学显微镜亦可藉此实现全电子操作,同时校正大量像差。新研究也为半导体制造和透镜制造两个业的融合提供了可能,未来制造计算机芯片的技术同样可用于制造基于超表面的光学器件。新酷产品第一时间免费试玩,还有众多优质达人分享独到生活经验,快来新浪众测,体验各菱♀♀♀♀♀♀§域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧♀♀♀♀~!下载客户端还能获得专享福利哦![]2月21肉♀♀♀≌,三星正式发布Galaxy Fold折叠屏殊♀♀≈机,因为全新屏幕形态的缘故,这款手机意♀♀』经发布便引起了消费市场的哗然。除了其所使用的折叠柒♀♀×幕之外,Galaxy Fold手机所采用的512GB eUFS3.0赦♀♀×存芯片同样值得关注♀♀♀。[]目前,除了苹果在iPhone中使用NVMe闪存之♀♀⊥猓安卓阵营旗舰机型所使用的烩♀♀※本都是eUFS2.1或更老的闪存,eUFS3.0则是UFS2.1的更♀♀⌒掳姹荆性能更优。因此,Galaxy Fo♀♀ld成为了首发eUFS3.0闪存的量产机型。[]今日,三♀♀⌒欠⒉夹挛鸥逍布,该公司将全球首♀♀》⒘坎512GB eUFS3.0闪存芯片。相较于目氢♀♀“的eUFS2.1,三星宣称eUFS3.0芯片菱♀♀‖续读取速度可达2100MB/s,提升2扁♀♀《有余;随机读写速度分别为63000IOPS/68000I♀♀OPS(输入/输出),根据三星公布的数据,eUFS3.0赦♀♀×存芯片比目前的eUFS2.1在♀♀∷婊读写速度方面提升36%♀♀♀。[]三星透露,目前正在提升512GB与128GB UFS3.0闪存芯片产能,1TB和256GB容量版本预计今年下半年开始供货。[]除了三星之外,东芝和西数也都发布了自家的eUFS3.0闪存产品。除了带宽更高之外,全新规范的闪存芯片在功耗和发热方面也得到进一步改善。[]易会满履新“满月” 一图看清A股牛在♀♀♀♀♀♀∧睦铮

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